当社のストレスチェック及び面接指導実施体制

実施及び従事者

1. 実施者及び実施事務従事者は、ストレスチェックの目的が主に一次予防にあることを十分理解した上で、ストレスチェック及び面接指導を実施しております。
2. ストレスチェック及び面接実施に際しては、労働安全衛生法第104条に基づき、実施者及び実施事務従事者は守秘義務を厳守し、本人の同意なく、ストレスチェック結果を事業者に提供しない等、規定を遵守し実施致します。
3. ほとんどの場合、当該事業所産業医等に共同実施者お願いし、密接に連携をとることに致しております。
4. ストレスチェックに用いる調査票の選定、評価方法及び高ストレス者の選定基準の決定は、専門医でもある弊社のストレスチェック実施者が行っております。
5. 調査票の回収等は、実施者（共同実施者を含む）または実施事務従事者、及び労働者本人以外の第三者には見られない状態で行います。
6. 労働者個人の特定ができない等の配慮をしながら、事業者の求めがあった場合には、受検状況に関する情報を提供出来る体制になっております。
7. 集団の集計、分析を行う場合、国の指針に則り行います。
8. ストレスチェック結果の通知は、結果を封入し、実施務従事者あるいは共同実施者を通じて、直接労働者本人に通知する方法をとっております。
9. 労働者本人には
   • ストレスの特徴や傾向を数値、図形で示したもの。
   • 高ストレスの該当の有無。
   • 面談指導の要否。
   など、法令に定められた内容を通知致します。
10. ストレスチェックの結果を事業者に通知することについての同意の取得方法は、関係法令に則り、各事業所で決定された方法に従って行います。
11. ストレスチェックの調査票については、契約の申し出があった場合、当社で保管致します。その際、保管場所は専用のキャビネット内として、キャビネットに施錠し、キャビネット設置場所も施錠した上で、実施者及び実施事務者のみの立ち入りに限定し保管を行います。
12. 面接指導は、労働者のプライバシーと利便性に配慮し、実施場所、時間を設定して行います。
13. 面接指導際しては、事前に、共同実施者から当該労働者の労働時間、作業負荷の状況等の情報を入手した上で実施致します。
14. 面接指導の結果を事業者に通知する場合、国の面接指導票に準じ、必要最低限の情報に止め、労働者のプライバシーに最大限配慮した形で行います。
15. 万が一、ストレスチェックの結果及び面接指導後、緊急の対応が必要な労働者を認めた場合、速やかに共同実施者に連絡をとり、以後の対応をお願いしております。